《吉林省公益性岗位开发管理办法》

文件要求、工作流程和相关政策，认真做好全县公益性岗位开发工作。2、严格进行审查。各乡镇劳动保障事务所在申请人提出申请初期，将进行严格的审查，公益性岗位管理办公室对各乡镇劳动保障事务所所上报的申请人情况及个人资料，进行认真复核，对不符合条件的申请人，一律不予开发为公益性岗位。3、在培训合格上岗后，坚持定期和不定期随时抽查其身份，对于不符合条件人员，一律停发岗位补贴，开除出队伍。4、督促各用人单位严格按《抚松县公益性岗位管理办法》要求执行管理考勤制度，对于脱岗、顶岗等非法套取补贴人员，严肃追究当事人及有关人员责任。